:記憶たどり。 ★ :2016/09/07(水) 08:31:13.57 ID:CAP_USER9

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160907-00050004-yom-pol

政府は、労働者に事実上無制限の時間外労働(残業)を課すことが
可能とされる労働基準法の「36(サブロク)協定」の運用を見直し、
1か月の残業時間に上限を設定する検討に入った。

上限を超える残業は原則禁止し、現在はない罰則規定の新設を含め、
具体化を図る。長時間労働が少子化や、男性の家庭参加を阻む原因と
なっているとして、月内にも発足する関係閣僚と有識者の「働き方改革
実現会議」(議長・安倍首相)で詳細な制度設計を議論する。

労使が36協定を結んだ場合の残業時間の上限は、現行でも
「1か月45時間」の基準が厚生労働相の告示で定められている。ただ、
例外規定があり、「特別の事情」について労使の合意があれば上限を
守らなくてもよいことになっている。


:記憶たどり。 ★ :2016/09/07(水) 08:31:13.57 ID:CAP_USER9

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    :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:32:37.30 ID:8n6rC8mF0

    サー残推奨協定


    :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:33:15.85 ID:kTnw5k080

    >>2

    これからはサビ残させたら警察に逮捕されるね


    :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:33:27.87 ID:MZ2kfAnT0

    全員管理職扱いで終了


    :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:34:17.71 ID:vRfo+bZt0

    抜け道だらけの規制強化どころか労働者に不利な内容になるんじゃないの?(´・ω・`)


    :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:36:25.37 ID:kTnw5k080

    >>7

    罰則入ったら不利になりようがないだろ
    労基が動かなきゃ警察が介入するようになるわけ


    12 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:37:46.34 ID:NEspr4yZ0

    サビ残増えるだけやな


    13 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:38:00.18 ID:kTnw5k080

    >>12

    そしたら警察に通報すればいいだけ


    15 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:39:02.25 ID:8n6rC8mF0

    >>4

    刑事罰になるのかな


    16 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:39:14.61 ID:egKtFe2i0

    今でももっと労基署が働いていれば・・・


    17 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:39:19.90 ID:VvR8ZyGy0

    役職者増えるな()www





      19 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:40:29.35 ID:Q4Fjg82C0

      名ばかり管理職が溢れそうだな


      23 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:43:51.06 ID:+wmFz5O/0

      組合があるのに36違反してる件


      24 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:44:15.14 ID:CX3hHU4k0

      ダラダラ残業してるやつの評価を下げればいいだけ


      26 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:45:51.16 ID:VJgWcwiY0

      委託契約か、請負契約がはびこるな。


      30 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:47:53.59 ID:WqTvakjS0

      >>13

      まず労基に言わないと相手にもしてもらえない。


      32 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:48:47.73 ID:BizoDMqu0

      どうせ中小零細には関係ないです
      大企業の派遣の方が待遇マシ


      33 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:48:59.27 ID:Ltcz8tCv0

      罰則があれば違反が無くなるなら犯罪ゼロの社会になっているはず


      34 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:49:12.44 ID:MW0PtAC+0

      >>4

      ほんこれ
      上限以上はつけちゃダメ、になるだけ


      36 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:49:46.39 ID:VxVzzdPR0

      また少子化対策と同じ

      ちがうそうじゃない感


      37 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:51:32.74 ID:Cqr9WTIv0

      翻訳:
      これで
      残業代を最小限に済むことができる。
      上級国民は大喜び。


      38 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:52:32.06 ID:W9cLZ7/40

      客の意識が変わらないと無理だろ


      43 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:54:47.26 ID:8zW8F7iYO

      一部上場の大手だけど監督署に二度注意受けてる。
      そもそも残業ありきで経営的な目標たられてるから無理。
      経営者を直に罰するしか解決策ないね。


      44 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:56:21.73 ID:dMGXkES40

      >>43

      直に罰せないなら日本伝統の村八分しかないな、例え金持ちでも
      親がブラックの幹部ならシカト

      ママ友には入れないとか、友達を作らせないとかしたらいい


      49 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:58:05.21 ID:fhaQu6XB0

      残業代が減ると困る人がいる件

      残業代減って年収減ったから
      空いた時間で他の会社で働こう

      ちっとも期待した効果がありませんでしたとさ。
      めでたしめでたし


      50 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 08:58:38.33 ID:J8PItX5i0

      霞が関が一番守られないだろ・・・


      53 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:01:35.48 ID:xZeUi+F50

      >>9

      警察が動くわけなし


      67 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:09:41.51 ID:SGwjNt1x0

      >>49

      え。残業なくなって勝手に別の会社で働く奴なんて時給ゼロになるわけじゃなし
      そんなん心底どうでもよくね?


      70 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:10:40.18 ID:vzeL3l0W0

      中小じゃ確実に形骸化するw
      確信を持っていえるわw


      76 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:12:28.70 ID:HF3JDfEV0

      >>1

      完全に穴がある欠陥協定
      しかし時代的にはもうこれはアウトの部類だろうな


      78 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:12:53.13 ID:P/rEgVsu0

      残業なんてやめようぜ
      早く家庭に帰って、子供の顔をみよう


      80 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:13:37.11 ID:yF64e+j70

      結局こんなんしたってさあ
      「残業規制にかかっちゃうんで
      その納期じゃ無理です」なんて
      客に言えるわけもなし


      85 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:15:13.33 ID:sZa+wnKb0

      少々残業があるくらいが最も人員効率が良いのだから

      それよりサビ残を禁止しないといかんのだよ

      きちんと金を払えばかなりの不満は収まる


      89 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:17:00.31 ID:98KcnvCFO

      >>80

      欧米じゃそういう感じのこと言うの普通

      基本的に労働者は残業しないから
      残業してでも間に合わせるという風習がない


      94 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:18:35.65 ID:efk+wKBc0

      >>80

      そういう時に法的に残業出来なくして日本企業の活動阻害しようってのが目的だから


      96 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:19:47.53 ID:7tfZYxk40

      残業代つかないと給料減りまくりなんだが


      100 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:20:31.20 ID:dghJoIz60

      >>50

      公務員は労基法適用外だってさ。


      111 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:24:28.46 ID:RU4FYKUs0

      >>1

      貧乏人は残業出来ないと死ぬんだが
      おぼっちゃん達にはわからないだろうね


      116 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:26:08.53 ID:CSwg5wAg0

      日本人は他人の時間に厳しいよな


      132 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:30:23.64 ID:lJovxdB00

      マイナンバーカードを利用したタイムレコーダーのような物を国が作って事業者に支給
      データは厚生労働省が管理
      残業が多すぎる所には罰則


      133 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:30:29.06 ID:gcTtRU480

      長時間労働で持ってる業界とかもあるだろうし、結局何も変わらないんじゃないの?


      134 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:31:08.22 ID:PC1sBPZd0

      >>9


      最低時給で日給1万ゲット出来なく成るなら不利だなw


      138 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:31:57.05 ID:3PtoohMa0

      今でも通報しても動かないからな
      動いても中途半端で通報した奴バラして
      そこで働けなくしやがるよ


      145 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:34:19.05 ID:ZDmo75DG0

      何十年経っても労働者同士で言い争ってるという絶望


      151 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:36:08.40 ID:P/rEgVsu0

      >>145

      日本の労働分配率は低くはない
      むしろ高いほう
      ただ、配分が悪すぎるのだろう
      大企業や公務員の男に行き過ぎている


      155 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:37:28.03 ID:SGwjNt1x0

      >>132

      ひらめいた
      タイムカードを各家庭の方にも付けようぜー
      真っ直ぐ帰れ。少子化対策なんだし


      156 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:37:37.99 ID:A1EVcSzy0

      >>5

      今それ無理だろ


      165 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:40:34.26 ID:P/rEgVsu0

      >>155

      っていうか、夕食は家族で囲みましょうっていう規範があるだけでも全然違うんだよ
      キリスト教圏は基本的にこれがあるからな
      日本みたいに労働ロボットばっかりにすると、社会が持たないよ
      本当に


      166 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:40:41.07 ID:UGrvGJkf0

      残業は規制するけど自主的な早出は大歓迎なんやで


      170 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:44:50.20 ID:zdPOqe0O0

      残業規制より未払いと有給未消化を厳罰化してほしいわ
      自分は内勤だから毎年半分は有給取れてるが現場は
      10年20年働いて有給1度も取ってない人が殆ど


      172 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:45:35.53 ID:98KcnvCFO

      >>165

      実際、ブラック奴隷たちは子どもを作れないから少子化で日本人激減中だな


      174 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:46:26.77 ID:EtLwtGCh0

      上限設定じゃなくて36条を撤廃しろよ
      32条で週40時間までの労働って明記してあるだろうが


      175 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:46:29.33 ID:RAOfYaTJ0

      今ある規制が守られてないのに、その上に規制を
      重ねてもね


      184 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:50:01.96 ID:qnQ9qtgz0

      奴隷を生み出す36協定自体を廃止しろよクソが


      196 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:57:05.51 ID:qnQ9qtgz0

      そもそも36協定自体守られて無いからな


      197 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:57:07.48 ID:P/rEgVsu0

      日本は昔から少数精鋭で行きたがるんだよな
      柔軟に仕事を割り振るとか、人員を割り振るとかは苦手
      仕事のシェアが苦手とも言える
      大本営の陸軍の作戦課なんて、ずっと25人ぐらいが徹夜して回してたんだが、
      なんで、人を増やさなかったの?と思う


      200 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 09:58:30.30 ID:s71zjvXc0

      年間休日52日で、残業は毎月180時間やってるよw長距離トラックだよ
      運輸関係はサブロク協定も一般のとはちょっと違うザル法なんだよな
      何回労基入っても改善しないのが笑える


      205 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:00:03.13 ID:PaI69fkl0

      >>200

      トラック業界人手不足で大変らしいね。
      まあ運賃上げたら商品も値上げだな。
      デフレ脱却wスタグフだけどw


      208 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:01:39.91 ID:gcTtRU480

      >>200

      大変ですね。


      211 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:03:06.55 ID:P/rEgVsu0

      本当は氷河期の人余りのときに、いろいろとやっとくべきだった
      女性も老人も外人も社会進出させるなら、一人当たりの仕事はずっと少なくて済んだはずなのに
      総力戦してみなアボン


      213 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:03:21.01 ID:V4NIKw9x0

      >>197

      作戦課のネタは、もはやお笑いだよね。
      現場からの嘘の報告と、ファンタジー満載の見込みで作られた作戦で勝てるわけない。


      218 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:04:12.44 ID:98KcnvCFO

      日本の労働者がデモやストをしないのも問題
      おとなしい子羊のようだから経営者は好き勝手する


      222 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:05:22.22 ID:P/rEgVsu0

      >>213

      そもそも、人が少なすぎるだろ
      平時ならともかく、有事になっても25人で全部回すなんて無理がある
      人が足りないから一つ一つの仕事が杜撰になるんだろう


      232 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:07:17.50 ID:EJcfIGO+0

      36協定あるけど労組とズブズブで意味ねーわ
      残業代満額出るだけマシか


      233 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:07:17.90 ID:hj/YTH2u0

      正直36協定そのものが時代にあってない
      まともに労組が機能してる会社のほうが少ないのに労組前提で規定作っちゃダメだ


      235 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:07:31.67 ID:z1rPJgV+0

      >>200

      社長の嫁が女子更衣室のロッカーに隠してる裏帳簿を押さえるところから始めろ!
      されが無いと労基は動かん!


      236 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:07:51.63 ID:XUMQEhDu0

      副業を認めさせる方がまだ緩いかもしれないな
      稼ぎたい奴は早く帰ってバイトとかな


      241 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:09:15.51 ID:udf0DYRh0

      「法律変わったから先にタイムカード押してね」


      242 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:09:15.64 ID:ywz9+n/I0

      残業代を2倍にしろよ


      244 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:09:25.01 ID:DqsnEJ1q0

      もう残業規定以上超えたら全部通報しろ。

      それぐらいやらないと変わらん。


      246 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:10:07.37 ID:pwEyoLpw0

      逆説的だけど、原因はもう日本に全員がくってけるほど仕事が
      ないことだと思う
      効率化できてないんじゃなくて、効率的にしちゃうと何人かが
      くいっぱぐれるのが問題の根源


      247 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:10:11.93 ID:ZMq0vn8Q0

      労働基準法では週40時間を超える労働は禁止されてるんだからこれを厳守させればいいだけ


      259 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:11:53.59 ID:P/rEgVsu0

      >>246

      高度成長期みたいにがむしゃらに働く必要はないわけよ
      それよりも、みんなで仕事をシェアしたほうが経済は回るってわかってるのに、日本はしない
      男はがむしゃらに働いてこそ一人前の規範だけ先走りして、何のために働いてるかも忘れてる


      266 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:13:45.95 ID:UnJTirNW0

      違反の最高刑を死刑にでもしない限りは無理だろうな


      269 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:14:26.05 ID:Y60vZ5mW0

      サービス残業が問題なら、
      上限を設定しても意味ないんだけど。
      上限を守る会社ならそもそも残業させないってw

      残業に対する対価を高くすれば良いんだよ、
      そうすれば残業代払わなかったときの対価に対して、
      弁護士が入って訴訟おきまくるからw


      271 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:14:57.74 ID:ZZZtJQdj0

      36協定結んでも10人以下の事業所は48時間までしか残業出来ないから、どのみちバレないように働くしかない。
      大企業しか無理だ


      272 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:15:05.60 ID:zkkJwVgl0

      日曜討論でもいってたが

      取締強化、罰則徹底だね


      273 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:15:30.94 ID:bykix3gw0

      新卒入社の時から管理職扱いにしたりして w


      275 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:15:42.37 ID:CaO3tA150

      まじで公務員の数減らして日本を立て直してくれよ。
      正直製造業なんて残業しなきゃ会社も社員もやってけないよ。
      役所の職員でさえあの仕事量で一時間あたり一人平均3000円以上の血税が支払われてんだから、税金いっぱい取られて一般市民になんて金は残らない。


      278 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:17:09.38 ID:yFEfykln0

      残業代が無くなるだけ


      279 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:17:18.51 ID:sZa+wnKb0

      働く側にも責任があるからな
      きちんと仕上げて終わらせないといけないから
      サビ残やる奴はいるし
      終わらせる方が上司の受けも良くなってしまう

      きちんと金さえ払ってくれるなら文句無い人のほうが多かろう
      人の手間はタダにするのは良くない
      客にも蔓延してるからね


      281 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:17:39.48 ID:hiMvq3rl0

      残業代未払い請求を 10年に猶予持たせて 社員全員に紐つけて発覚したら全員に強制的に払わせればいいんだよ。
      特例なら 3倍ぐらいにしておけww


      282 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:17:57.72 ID:P/rEgVsu0

      >>278

      だから残業代はゼロでいいんだよ
      残業しないんだから


      288 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:21:17.86 ID:IT6ac3jV0

      こーゆーのって、ありとあらゆる抜け道を募集してそれを全部潰していくくらいじゃないとダメだよね。


      290 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:22:12.95 ID:/tWbDMXQ0

      >>241

      まぁこれか自宅で作業かな。コンプライアンスなんかない中小零細は持ち帰って仕事。会社の電気代等も浮くしw


      294 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:23:47.05 ID:ftqUOxEz0

      罰則がぬるけりゃ同じだよ
      経営者を火あぶりにするくらいのことをやって初めて効果が出る


      295 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:23:52.85 ID:PaI69fkl0

      >>274

      人を使ったことあるから竹中の言う解雇自由化は賛成だよ。
      有能な部下に逃げられないように無能な部下の尻を叩くのには疲れた。
      無能は社会保障で食わせておけばいいと思ってる。

      安部の政策は大企業を聖域化してるので最悪だと思ってる。
      金持ってるところから税金取らないと金が循環するわけないじゃん。

      そう考えてる上で定時に帰らない社員も悪だと考えてます。
      ちなみに俺も部下もサビ残してません。


      297 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:25:01.28 ID:L5rUaQyB0

      災害が起これば、公務員は月に100万円も残業手当がつくが

      民間は、会社存亡の時だ言われ無給で復旧作業をやらされる

      この違いは何なんだ?、ふざけるな


      300 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:25:36.36 ID:brv9Nj+B0

      36協定廃止にして、年間の労働時間法律で決めないとだめだろ。俺の会社は完全に祝日なし、年末年始休みなしで週40時間のシフト。土日祝の時間を引いたの年間労働時間を企業に強制してほしい。田舎の会社なんて本当休み少ない。


      303 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:26:32.20 ID:5+g5WJgj0

      会社は残業代払わなくていい分
      労働者は著しく収入減って景気減速再びデフレへ


      304 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:26:37.67 ID:/5uICq060

      残業規制よりも最低賃金引き上げすべき、結局のところ金


      305 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:26:37.76 ID:rs104YI30

      これって結局「貯め込んでないで早く帰って消費しなさい」って促してるんでそ?
      どうせなら老人に金使わせるようにしたらいいのに
      定年の年齢も年金受給年齢も上がって老人が金使わなくなったんだから
      そっちをなんとかしろ


      307 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:27:09.20 ID:XUMQEhDu0

      残業させると損をするようにしておかないとな


      308 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:27:48.75 ID:LdAHi7BM0

      >>299

      新卒主義、年齢制限を放置して
      最低限のセーフティネットの構築すらない
      日本であれをやると当然35歳以上の無職が
      溢れる事になるがそれでもいいのか


      313 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:29:24.99 ID:P/rEgVsu0

      >>304

      残業規制が賃金上昇要因になるってなんでわからないの?
      一人当たりの仕事が減る→人手不足→賃金上昇
      わかります?
      副業禁止とかを法律とかで規制して、稼ぎたい奴はダブルワークするように誘導すればいいんだよ


      341 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:38:52.05 ID:hu5Rb5wv0

      >>16

      これが出来ないくせにな


      344 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:41:17.76 ID:3DKXm1TQ0

      >>341

      労基の人員や権限を強化せんとどうにもならん。
      お前らが公務員叩きに躍起になって、公としての必要な仕事の能力を削ぐ方向にばかり血道を上げるからだよ。


      404 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 10:57:13.18 ID:hIpHeXVC0

      >>4

      労基違反が刑事罰になるの?
      証拠固めが大変だな


      437 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:09:59.17 ID:3tv4qZp10

      >>5

      全員が、自分の裁量で労働時間を決められ経営方針に関与でき、相当の報酬をもらってるんならな笑
      「課長以上は管理職」なんて戯言は争いになったら通用しないからな


      443 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:11:18.97 ID:hIpHeXVC0

      >>17

      新卒入社のxx課長

      こう?


      447 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:12:54.27 ID:B+YkqrSz0

      >>85

      残業が嫌な俺はどうすればいいんだw


      448 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:13:38.87 ID:qOlDN30z0

      >>447

      時間内にノルマをこなせば問題ない


      451 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:14:21.22 ID:XUMQEhDu0

      >>447

      残業代で人が雇えるといいなw


      521 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:46:45.84 ID:vPAY52HI0

      >>24

      だらだら残業できる企業ってホワイトじゃん


      533 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 11:52:24.64 ID:sW1XEZii0

      >>5

      年俸制とか便宜上のものでしか無いからね。給料に暗黙に想定残業時間含めとく以外にやり方あんのかな?
      >>5
      14
      Job description とか厳格だもんな。何某ジャパーンの社長が日本人になった途端 gdgd になるけどな。


      575 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 12:24:44.02 ID:B591ov9I0

      >>4

      民事不介入


      614 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 12:49:25.51 ID:27xDYBJj0

      >>174

      ほんこれ


      658 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 13:34:12.90 ID:B+YkqrSz0

      >>521
      今、働いてる所がそうだわ。
      無理やり残業しる人が多すぎw


      659 :名無しさん@1周年 :2016/09/07(水) 13:34:12.90 ID:B+YkqrSz0

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        引用元:http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1473204673/